Dans les épisodes 1 et 2 de notre nouvelle série, j’ai démontré à travers la start-up Firstbase évaluée Ka+, qu’il est facile et économique de créer juridiquement une start-up aux U.S. depuis n’importe quel endroit du monde (ou presque).

Les conséquences de la pandémie ne vont qu’amplifier la virtualisation de la Silicon Valley dont l’origine pourrait être universitaire d’après un article de Challenges en 2017

Pour maintenir la domination intellectuelle de Stanford, Paul Marca a donc pour mission d’irriguer le monde entier de l’esprit Silicon Valley, via des programmes ad hoc.

Ce sont ses travaux qui sont la genèse des 3 critères appliqués par Kchehck, Inc.

“Nous essayons de synthétiser ce qui se fait de mieux dans la Silicon Valley et de l’enseigner”, résume Paul Marca. A l’en croire, la réussite tient en trois critères: la faisabilité technologique, la viabilité du business model et la désirabilité du produit. Et il cite en exemple le cas de l’iPod. La technologie existait, stable et robuste. Steve Jobs s’en est emparé, a signé des accords avec les grandes majors de la musique pour assurer le business et a su rendre l’objet très désirable.

La start-up californienne Peeridea, Inc. (Arc) créée par Weiting Liu est aussi issue d’Y Combinator et semble terminer sa demande de financement sur la plate-forme d’Equity Crowdfunding Wefunder. Débutée le 5 avril 2021, elle a réuni 1 140 417 dollars auprès de 1 053 investisseurs.

Arc est une plate-forme qui met en relation des développeurs qui préfèrent travailler à partir de chez eux avec des entreprises qui acceptent des salarié(e)s collaborant à distance. À la demande, Arc peut évaluer leurs qualifications pour les recommander à ses propres sociétés clientes à la recherche de l’oiseau rare.

Je vous propose de passer Peeridea, Inc. au filtre de nos 3 critères stanfordiens puis de déterminer sa note Kchehck

Communauté (+)

Peeridea, Inc a lancé en 2014 Codementor afin que les développeurs puissent améliorer leurs compétences techniques entre eux moyennant paiements des actes de mentorat. L’activité de Arc lancée en juillet 2019 prolonge la communauté ainsi constituée.

Dans une courte vidéo publiée le 27 avril 2021 sur YouTube par Google Developers, Christine Ochard, leur cofondatrice et responsable marketing, le résume très bien

We were lucky to launch Arc out of an existing community. Since we had such a strong community of developpers, moving into the job space was a natural fit. So Arc was born, a platform for developers to grow their remote careers…

Arc sur Twitter a 1 618 abonnés pour seulement 790 abonnements, chiffres qui constituent un excellent ratio.

Sa page LinkedIn a 1 960 followers.

Faisabilité (+)

Arc agrège des dizaines de milliers d’offres d’emplois de développeurs à distance, de plus en plus nombreuses depuis le début du confinement.

Dans un communiqué daté du 30 avril 2021 publié sur leur page Wefunder et intitulé

Announcing the launch of Arc 2.0

Weiting Liu déclare

Arc’s new remote career platform is now open to ALL developers around the world, meaning we can help more people build amazing careers from anywhere. Our new remote job search experience aggregates 54,000+ jobs from 13,000+ companies and recommends developers a personalized list of job opportunities.

Le mieux est d’aller directement sur le site de Arc pour s’en rendre compte.

Pour exemples, Reddit a 33 offres d’emplois ouvertes et Stripe 41.

Modèle Économique (+)

La monétisation est expliquée par Weiting Liu dans la section Ask a Question présente sur Wefunder

We charge companies a one-time placement fee of 20% of the developer’s annual salary.

Il existe de nombreuses plate-formes pour chercher un job et pour une entreprise de trouver un(e) candidat(e) mais Arc se singularise par son hyper spécialisation.